中介小时工签劳动合同吗？中介小时工多属非全日制用工，法律允许口头协议，但签书面劳动合同对双方更有利。书面合同能保障劳动者权益、规范用人单位管理。非全日制用工无试用期，可随时终止且无需经济补偿，建议签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介小时工签劳动合同吗
中介小时工通常要签劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。中介小时工多属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
虽然法律允许口头协议，但签订书面劳动合同对双方更有利。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益，在发生纠纷时可作为重要证据。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，中介小时工虽可口头协议，但从保障权益和规范管理角度，建议签订书面劳动合同。
二、中介未签劳动合同怎么办
若中介未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与中介协商。劳动者可直接与中介沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若发现中介存在违法行为，会责令其改正。
劳动者还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求中介支付双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，要求中介签订劳动合同并给予相应赔偿。
三、光迅的中介签劳动合同吗
光迅的中介是否签劳动合同，需根据具体情况判断。通常而言，若劳动者通过光迅的中介求职，中介作为职业介绍机构，其与劳动者一般不签订劳动合同。中介主要职责是为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，促成双方建立劳动关系。
若中介不仅提供求职信息，还直接雇佣劳动者并安排至光迅工作，那么中介应与劳动者签订劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者若通过光迅中介求职，应要求中介明确自身角色和性质。若中介为职业介绍机构，劳动者需与光迅或实际用人单位签订劳动合同；若中介是用人单位，劳动者则应和中介签订劳动合同，以保障自身合法权益。倘若中介拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
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