无固定期限劳动合同解除的条件？无固定期限劳动合同的解除条件有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商即双方一致可解除；用人单位单方分过失与非过失辞退；劳动者提前通知可解除，单位违法时劳动者可随时解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同解除的条件
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退中，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除。非过失性辞退则是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
劳动者单方解除即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除。
二、劳动协议与劳动合同的签订条件
劳动协议和劳动合同签订条件有所不同。
劳动合同签订条件：用人单位和劳动者需具备合法主体资格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
劳动协议签订条件：较为宽泛，主体可以是法人之间、法人与自然人之间等。劳动协议更多体现双方意思自治，只要不违反法律法规强制性规定，双方协商一致即可签订。它可能适用于一些临时性、短期性或非全日制的劳务关系，对用工主体和劳动者的要求相对灵活，重点在于双方就工作内容、报酬、工作期限等达成一致意见。
总之，劳动合同受劳动法律法规严格规范，保障劳动者更多权益；劳动协议依据双方约定，灵活性较强。
三、企业解除劳动合同的条件和程序
企业解除劳动合同分法定和约定两种情况。法定解除是依据法律规定解除，约定解除则是根据合同约定条款解除。
法定解除条件如下：
1. 劳动者试用期间证明不符录用条件。
2. 劳动者严重违反企业规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
法定解除程序：企业需事先将理由通知工会。若企业违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正。企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，企业还需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
约定解除条件和程序以双方签订的劳动合同为准。企业需严格按照合同约定的条件和步骤操作，避免出现违约行为。
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