物业劳动仲裁需要多久？物业劳动仲裁所需时长视具体情况而定。仲裁委员会受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。仲裁庭一般45日内结案，复杂可延15日。特殊情形不计算期限，调解结案可能更快，通常45日左右，特殊可超60日。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、物业劳动仲裁需要多久
物业劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在收到副本后10日内提交答辩书。
仲裁庭应在组庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。
若存在一些特殊情形，比如需要鉴定、公告送达等，这些期间不计算在上述规定的仲裁期限内，会使整个仲裁流程的时间相应延长。此外，若双方在仲裁过程中达成调解协议，仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，调解结案的时间则可能短于正常的仲裁审限。总之，物业劳动仲裁通常在45日左右完成，特殊情况可能延长至60日甚至更久。
二、劳动仲裁多久不再收案件
劳动仲裁时效是一年。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
这一年时效期间存在中断和中止的情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果超过一年的仲裁时效且不存在中断、中止的法定事由，劳动仲裁委一般不再受理案件。但即便超过时效，当事人仍可尝试申请仲裁，劳动仲裁委可能会受理并审查相关情况。
三、公司不签劳动合同可以劳动仲裁吗
公司不签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要明确仲裁请求，比如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。
在仲裁流程上，需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委将根据查明的事实和法律规定作出裁决。所以，公司不签劳动合同，劳动者完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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