合同到期降薪怎么办？合同到期后用人单位降薪，劳动者维护权益措施如下：先明确自身意愿，不接受可拒签；因降薪不续签可要求经济补偿，标准按工作年限定；若协商不一致，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期降薪怎么办
合同到期后用人单位降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确自身意愿。若劳动者不接受降薪条件，有权拒绝续签合同。因为劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位擅自降薪属于变更劳动合同重要内容，未经劳动者同意，该变更不具有法律效力。
其次，若劳动者因用人单位降薪而不续签合同，可要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若双方就降薪及补偿问题无法协商一致，劳动者可收集相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、永久合同降薪合法吗
永久合同即无固定期限劳动合同，用人单位单方面降薪一般不合法。
劳动合同明确约定了薪资待遇，这构成合同的重要条款，对双方具有法律约束力。用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
但存在特殊情况：一是双方协商一致并签订书面协议变更薪资条款，这种情况下降薪合法；二是劳动者出现绩效考核不达标、不能胜任工作等符合单位依法制定且公示的规章制度中降薪规定的情形，经合法程序降薪可能具有合法性。不过，用人单位需承担举证责任，证明降薪依据充分、程序合法。
若劳动者认为用人单位降薪行为违法，有权拒绝，并可与用人单位沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，维护自身合法权益。
三、劳动法新规定降薪合法吗
劳动法规定，用人单位单方面降薪一般不合法。劳动报酬属于劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。
若用人单位有合理理由，降薪可能合法。比如，因劳动者自身工作能力、业绩不达标，经考核后依单位合法有效的规章制度降薪；企业因经营困难、客观经济情况发生重大变化，确实无法维持原工资水平，且与劳动者协商一致后降薪。
但用人单位需承担举证责任，证明降薪的合理性与合法性。若无法证明，劳动者可采取以下措施维护权益：首先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益。
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