合同到期要写辞职吗能领失业金吗？合同到期，劳动者是否写辞职申请分情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意离职无需写；主动不续签且提出通常要写。领失业金需符合条件，合同到期属非本人意愿中断就业，满足条件可领，主动写申请一般不能领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期要写辞职吗能领失业金吗
合同到期，劳动者是否写辞职申请分情况来看。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，无需写辞职申请；若劳动者主动决定不续签且向单位提出，则通常要写辞职申请。
关于能否领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。若同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记且有求职意向，就可以领取失业金。若劳动者主动写辞职申请表示不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。所以，合同到期后能否领失业金关键在于是否符合法定领取条件。
二、特招医学生合同不到期可以辞职吗
特招医学生合同不到期一般可以辞职，但可能需承担相应法律后果，具体要依据合同约定和法律规定判断。
从合同层面看，特招医学生与单位签订的合同具有法律效力，双方应按约履行。若合同未到期就辞职，属于违约行为。合同里通常会明确违约条款，如支付违约金等，学生可能需按此向单位支付一定金额的违约金。
从法律层面讲，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。不过特招医学生可能存在特殊服务期等约定，这种情况下仅履行提前告知义务可能不够。
如果特招医学生有合理理由，如单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，学生可依法解除合同，无需承担违约责任。
总之，特招医学生合同未到期想辞职，要先查看合同条款，与单位协商沟通。若单位不同意，可寻求法律途径解决。
三、签了合同提前辞职可以不赔违约金吗
签了合同提前辞职是否要赔违约金，需依据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后提前辞职，多数情况无需赔违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需依约支付。
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