开除60岁员工赔偿标准？员工年满60岁达法定退休年龄，劳动关系通常自动终止，单位无需支付经济补偿。但因单位原因未享养老保险待遇而开除员工，可能需补偿。单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除60岁员工赔偿标准
若员工年满60岁已达法定退休年龄，劳动关系通常自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情况：若员工虽年满60岁，却因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，此时开除员工，可能需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除与60岁员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体法律适用及赔偿情况，需结合实际案情、证据等综合判断。
二、在合同期内被开除怎么要求赔偿
在合同期内被开除，要求赔偿需依具体情形而定。
若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。计算标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除合同，但符合支付经济补偿的情形，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如因用人单位经营困难进行经济性裁员等。
劳动者要求赔偿，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被开除事实。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被公司恶意开除怎么补偿
若被公司恶意开除，员工可依法获得相应补偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，员工还可能主张其他权益，比如未休年假的工资补偿、加班工资等。
要获取补偿，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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