工伤完全恢复还能劳动能力鉴定吗？工伤完全恢复后仍能进行劳动能力鉴定，它鉴定劳动和生活自理障碍程度，依身体、恢复等多因素。鉴定可明确身体功能恢复及有无残留障碍，对工伤待遇核定、工作安排等有重要意义，有差异或潜在问题可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤完全恢复还能劳动能力鉴定吗
工伤完全恢复后仍可进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，主要依据受伤职工的身体状况、功能恢复情况等多方面因素。即使工伤职工已经完全恢复，通过劳动能力鉴定可以明确其身体功能是否恢复至正常水平，以及是否存在残留的功能障碍等情况。这对于后续的工伤待遇核定、工伤职工的工作安排等都具有重要意义。如果工伤职工在完全恢复后认为自身劳动能力与受伤前存在差异，或者存在某些潜在的功能问题，都可以申请进行劳动能力鉴定，以获得准确的鉴定结果和相应的法律保障。
二、工伤鉴定达不到等级怎么办
如果工伤鉴定达不到等级，仍可获得一些权益保障。首先，虽未达伤残等级，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。其次，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动关系。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，以上费用均由用人单位支付。虽然未达伤残等级，但工伤职工的权益依然受到法律保护，用人单位应承担相应责任，保障职工的合法权益。
三、工伤鉴定达不到级别咋办
如果工伤鉴定达不到级别，仍可获得一定的权益保障。首先，虽然未达级别，但医疗费用等相关支出仍应由用人单位承担，不能让受伤职工自行承担。其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，用人单位还应给予职工适当的关怀和帮助，以促进其身心的恢复和后续生活的安排。虽然未达级别，但工伤给职工带来的身体和精神伤害是客观存在的，用人单位应尽到应有的责任和义务，保障职工的合法权益。
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