工资保底5000里面包含保险吗？工资保底5000是否含保险看具体情况。有明确书面且合法约定则从约定，无约定按法律，一般理解为未扣社保个人缴费部分的应发工资。若有疑问，劳动者可与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资保底5000里面包含保险吗
工资保底5000是否包含保险，需看具体情况。
若用人单位与劳动者有明确书面约定，明确该保底工资5000包含社会保险个人缴费部分，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从约定。
但如果没有此类约定，根据法律规定，劳动者工资应当是扣除社保个人缴费部分之前的应发工资数额。社会保险是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的，个人缴费部分应由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。
所以，若无特别约定，保底5000一般理解为未扣除社保个人缴费部分的工资，不应包含保险费用；若有明确且合法的约定，才可能包含。劳动者若对工资构成及保险缴纳情况存疑，可与用人单位进一步沟通，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工资包含加班费是否违法
工资包含加班费本身并不必然违法。
若用人单位与劳动者明确约定工资中包含加班费，且该约定符合法律规定的条件，一般是有效的。这些条件主要有：一是约定应当明确清晰，双方对此有明确的认知；二是折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位以包含加班费为由，使劳动者正常工作时间工资低于最低工资标准，或者未按照法律规定的加班工资计算基数和倍数支付加班费，那就是违法的。比如，法定节假日加班，正常应按不低于工资的300%支付加班费，若工资包含加班费的约定使得实际支付的法定节假日加班费低于该标准，则属于违法行为。
劳动者若对工资中包含加班费的情况存疑，认为自身权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、工资按30天算还是按26天算合法
工资计算按30天还是26天算，需结合具体情况判断是否合法。
如果劳动者实行标准工时制，一个月按30天计算工资，通常是将月工资除以30天得出日工资。这种计算方式适用于全月满勤的情况。但存在法定节假日、休息日等，实际上班天数不足30天，按30天算工资在无特殊约定时可能不合理。
按26天算工资，一般是将月工资除以26天确定日工资。常见于实行每周工作6天、每天工作一定时长的情况。只要这种计算方式符合双方劳动合同约定，且不违反法律规定的最低工资标准、加班工资支付等要求，也是合法的。
法律并未明确规定必须按30天或26天计算工资。关键在于用人单位和劳动者在劳动合同中对工资计算方式有无明确约定，以及该约定是否违反劳动法律法规中关于工资支付、工时制度等强制性规定。若发生争议，以劳动合同约定为首要依据，结合实际出勤、加班等情况依法处理。
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