劳动合同与劳务合同区别法律规定？劳动合同与劳务合同在法律上有多方面区别，包括主体（劳动合同主体明确，劳务合同灵活）、关系性质（前者是劳动关系有从属性，后者是劳务关系独立性强）、待遇保障、报酬支付、纠纷处理等，以明确双方权利义务和处理纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与劳务合同区别法律规定
劳动合同与劳务合同在法律上存在多方面区别：
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
关系性质不同，劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同是平等主体间的劳务关系，双方独立性较强。
待遇保障上，劳动合同下用人单位需为劳动者缴纳社保等，享受法定福利待遇；劳务合同则按约定支付报酬，一般无社保等福利。
报酬支付，劳动合同通常有规律支付，依据工资支付规定；劳务合同报酬支付方式灵活，按约定时间和方式进行。
纠纷处理，劳动合同纠纷通过劳动仲裁前置，不服再诉讼；劳务合同纠纷直接通过民事诉讼解决。
这些区别旨在明确不同合同类型下双方权利义务，为纠纷处理提供依据。
二、劳动合同与劳务合同的法律区别
劳动合同与劳务合同存在多方面法律区别：
主体方面，劳动合同主体是用人单位与劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者是符合年龄等条件的自然人；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
关系性质不同，劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需接受用人单位管理、遵守规章制度；劳务合同是平等主体间的劳务关系，双方独立性较强。
待遇保障有别，劳动合同下，劳动者享有工资、社保、休息休假等法定权益；劳务合同的报酬等由双方协商确定，一般无强制社保等保障。
纠纷处理程序不同，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷直接适用民事诉讼程序，当事人可直接向法院提起诉讼。
责任承担也不同，劳动关系中，用人单位对劳动者工作过程中的侵权行为通常承担主要责任；劳务关系中，一般按双方过错分担责任。
三、劳动合同一年一签后如何经济补偿
劳动合同一年一签，涉及经济补偿的情况需区分不同情形：
若劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位仍需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即便劳动合同一年一签，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体的补偿金额计算需结合劳动者实际工作情况、工资收入等准确确定。
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