兼职结束才让签合同合法么？兼职结束才签合同一般不违法，因兼职属非全日制用工，可订立口头协议。但对劳动者和用人单位都有不利，如劳动者维权难、责任界定不清等，双方都应重视及时签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职结束才让签合同合法么
兼职结束才让签合同，一般不违法，但可能存在一定法律风险。
从法律规定看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签书面合同并非强制性要求。即便未签合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
然而，兼职结束才签合同对劳动者有不利之处。首先，若工作期间权益受损，由于没有书面合同，劳动者可能较难举证双方约定的工作内容、报酬等关键事项，维权会面临困难。其次，未及时签订合同，劳动者可能不清楚自身权利义务，无法在工作过程中有效维护自身权益。
对用人单位而言，虽然非全日制用工签书面合同不是强制的，但及时签订合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果劳动者在工作中受到伤害等情况，没有书面合同可能导致责任界定不清晰。
因此，兼职结束才签合同虽不违法，但无论是劳动者还是用人单位，都应重视及时签订书面合同，以保障自身合法权益。
二、专送兼职改签合同吗合法吗
专送兼职改签合同是否合法，需依据具体情况判定。
若改签合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么改签合同合法有效。双方在改签过程中，应遵循诚实信用原则，如实告知对方相关信息，确保意思表示真实。
然而，若改签合同存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，这样的改签合同可能被认定为无效或可撤销。比如，改签合同大幅降低兼职人员劳动报酬，却未与兼职人员充分沟通协商，这可能侵犯兼职人员合法权益，该改签行为可能不合法。
总之，专送兼职改签合同不能一概而论判定合法与否，关键看改签过程和合同内容是否符合法律规定和双方真实意愿。
三、大学生寒假兼职签什么合同
大学生寒假兼职签合同类型需依据具体兼职情况确定。
若为短期、临时性兼职，如派发传单、促销等，建议签订兼职劳务合同。该合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬金额及支付方式等关键信息。大学生按要求完成工作，雇主按约定支付报酬。若工作中出现纠纷，劳务合同是解决问题的重要依据。
若兼职单位有意让大学生成为长期稳定员工，且工作内容属单位业务组成部分，接受单位管理，可签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为大学生提供更多保障，如规定最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。不过签订劳动合同需满足一定条件，大学生要确保符合相关规定。
无论签订哪种合同，大学生都要仔细阅读条款，对不明确或不合理之处及时与对方沟通，维护自身合法权益。
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