工伤之后是发全额工资吗？职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般发全额工资。停工留薪期一般不超12月，特殊情况可延长，“原工资福利待遇”含计时计件等但不含加班工资，通常按受伤前12月平均工资算，期满后治疗不再享受原待遇，如有争议可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤之后是发全额工资吗
职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般可理解为发全额工资。具体分析如下：
其一，停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，“原工资福利待遇”的界定。通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
其三，特殊情况。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。
总之，在法定的停工留薪期内，职工应获得全额工资及相应福利待遇，这是对工伤职工权益的保障，用人单位应严格按照法律规定执行。若双方就工资发放存在争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤期间工资是全额照发吗
工伤期间工资并非一概全额照发，需分情况来看。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤状态下应得的工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
然而，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资待遇在不同阶段有不同规定，职工应依据自身实际情况主张相应权益。
三、工伤应该找哪个部门维权
职工发生工伤后，可按以下不同阶段向相应部门维权：
一是工伤认定阶段。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是向当地的人力资源和社会保障局的工伤认定科提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门审核并作出是否认定为工伤的决定。
二是劳动能力鉴定阶段。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织相关专家，依据国家标准对职工伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。
三是工伤待遇落实阶段。若用人单位未按规定支付工伤待遇，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，职工的工伤权益能得到有效维护。
以上是关于工伤之后是发全额工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
