工伤认定什么时候去？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未申请的，工伤职工等1年内可直接申请。超规定时间申请有不利影响，相关主体应及时按规定申请以保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定什么时候去
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过规定时间申请，可能会面临一些不利影响，比如调查取证难度增加等。所以相关主体应及时关注并按规定期限申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤认定申请延期条件
工伤认定申请延期有相应法定条件。
一是不可抗力因素。如发生自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致申请人无法在规定时间内提出申请。例如地震致使交通瘫痪、通讯中断，申请人无法前往相关部门提交材料。
二是有正当理由的其他情形。比如职工本人突发重大疾病，处于昏迷或紧急治疗状态，无法亲自或委托他人及时申请；或者负责申请的相关人员遭遇意外事故，短期内无法履行申请职责。
三是社会保险行政部门同意的特殊情况。在某些特殊、合理的情况下，经社会保险行政部门审查认可，可批准延期申请。
需注意，当符合上述条件需延期时，申请人应及时向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料，以确保工伤认定申请能依规顺利推进。
三、工伤认定申请时效中断的情况
工伤认定申请时效中断，主要存在以下几种情况：
第一，不可抗力。如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致工伤职工或其近亲属、工会组织等无法在规定时效内提出申请，时效因此中断，待不可抗力消除后，时效继续计算。
第二，有正当理由耽误申请时间。例如用人单位承诺负责处理工伤事宜，致使职工等相信用人单位而未及时申请，后用人单位反悔，此时职工申请时效中断。再如职工因与工伤认定相关事实存在争议，正在进行劳动仲裁或民事诉讼，从而无法按时申请工伤认定，这种情况也可导致时效中断。
第三，其他类似合理情形。例如职工本人突发重大疾病，处于昏迷等无法表达意志的状态，无法亲自或委托他人申请工伤认定，这种合理原因造成的时效阻碍，也应认定为时效中断。
工伤认定申请时效中断旨在保障工伤职工合法权益，确保其在因特殊原因无法按时申请时，仍有机会获得应有的工伤认定和赔偿。
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