兼职会计属于什么合同？兼职会计签订的合同类型取决于具体情况。若与企业构成非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，工作时间灵活，报酬结算周期不超十五日，企业缴工伤保险；若为民事合作，签劳务合同，受民事法律调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会计属于什么合同
兼职会计签订的合同类型要依据具体情况判断。
若兼职会计与企业构成非全日制劳动关系，通常会签订非全日制劳动合同。这种合同下，兼职会计工作时间较灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业需为兼职会计缴纳工伤保险。
要是兼职会计以个人身份为企业提供特定的会计服务，不构成劳动关系，双方签订的则是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方属于平等民事主体间的合作关系。兼职会计按合同约定完成工作，企业支付报酬，不存在劳动关系中的法定权利义务，如社保缴纳、经济补偿等。
所以，兼职会计签订的合同可能是非全日制劳动合同，也可能是劳务合同，关键看双方建立的是劳动关系还是民事合作关系。
二、兼职怎么签订用工合同
兼职签订用工合同可按以下步骤操作：
第一，明确合同类型。兼职通常签订非全日制劳动合同，这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
第二，合同条款拟定。合同中要明确双方的基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。同时，要写明工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式（如按小时计算的具体金额、支付周期等）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
第三，合同签订。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本，确保双方权益受到合同约束和保护。
第四，注意事项。签订前要仔细审查合同条款，对不明确或不合理的部分及时提出修改意见。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
三、兼职没有合同怎么辞职
兼职未签订合同，辞职方法如下：
其一，明确兼职性质。若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前告知，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制兼职人员可直接与用人单位沟通，告知离职意向后即可结束工作。
其二，若兼职被认定为全日制用工，即便未签合同，辞职也应遵循一定程序。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，如此做能保障用人单位有时间安排工作交接，避免造成不必要的损失。
其三，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付相应经济补偿。
辞职时，应做好工作交接，留存与工作相关的证据，以防权益受损。
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