多久内申请劳动仲裁失效？申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效有中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、多久内申请劳动仲裁失效
申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在中断和中止的情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，用人单位表示会支付，此时时效中断。
时效中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因自然灾害等不可抗力导致劳动者无法申请仲裁。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁多久可以去法院
若对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
需注意，此期限为法定不变期间，自当事人收到仲裁裁决书开始计算，不存在中断、中止等情形，一旦逾期未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。若一方当事人不履行生效仲裁裁决，另一方只能申请强制执行，而不能再起诉。
另外，并非所有劳动仲裁案件都能起诉至法院。部分劳动仲裁案件实行终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类案件用人单位原则上不能向法院起诉，但劳动者对裁决不服仍可起诉。
三、劳动仲裁多久判定离职
劳动仲裁中判定离职时间并无固定期限。
通常，若劳动者与用人单位就离职时间无争议，仲裁机构会依据双方认可的事实确定。比如双方均承认劳动者于办理完工作交接后离开岗位，此时间点一般会被认定为离职时间。
若存在争议，仲裁机构会综合多方面因素判定。一是依据解除劳动合同通知的送达时间，若用人单位依法向劳动者送达解除通知，送达日可能被视为离职起始日；二是参考劳动者实际停止工作的日期，若劳动者不再为用人单位提供劳动且双方无继续履行劳动关系的合意，该实际停止工作时间也可能被认定；三是考虑工作交接完成情况，完成交接意味着劳动关系实质性结束，此时也可能被确定为离职时间。
整个仲裁裁决时间，一般在受理仲裁申请后的45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长不超过15日。
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