兼职的工作有合同签吗？兼职工作分非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工可订立口头或书面协议，虽法律未强制书面合同，但签合同能保障权益；劳务关系兼职建议签书面合同，可避免纠纷。总体签书面合同更稳妥。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的工作有合同签吗
兼职工作是否签订合同需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据相关法律，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽法律未强制要求签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系的兼职，通常建议签订书面合同。劳务关系的兼职不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律约束。书面合同可清晰约定工作内容、报酬支付、工作时间等重要事项，在发生纠纷时能作为重要证据，避免双方陷入不必要的争议。
总之，兼职工作可以签合同，也存在不签合同的情况，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的选择。
二、会计兼职签合同有效吗
会计兼职签合同通常是有效的。只要合同满足以下条件，就具备法律效力。
其一，合同双方应具备相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解合同内容、承担相应义务，比如会计需有从事会计工作的能力和资质，雇佣方要有签订合同的主体资格。
其二，合同体现双方真实意思表示。即双方是在自愿且没有受到欺诈、胁迫等情况下签订合同，例如双方就兼职工作内容、报酬等协商一致后达成协议。
其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定的会计工作不能涉及偷税漏税等违法活动。
不过，若合同存在以下情况则可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，一般情况下会计兼职签合同是有效的，但需满足法定条件，若存在法定无效情形，合同则不具有法律效力。
三、面馆兼职需要签合同吗
面馆兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。但为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
若是全日制用工形式的兼职，虽然在实践中可能存在这种表述，但本质上是正式劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。
所以，面馆兼职虽非都要签合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。
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