中介的劳动合作协议是劳动合同吗？中介的劳动合作协议未必是劳动合同，要依协议内容和实际情况判定。劳动合同有较强从属性，劳动合作协议较灵活。判断可参考主体关系、报酬支付、工作内容等要素，需综合考量确定性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介的劳动合作协议是劳动合同吗
中介的劳动合作协议不一定是劳动合同，需依据协议具体内容和实际情况判定。
从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳动合作协议性质较灵活，可能是平等主体间关于合作事宜的约定，双方独立性更强。
判断是否为劳动合同，可参考以下要素。一是主体关系，若协议表明一方需服从另一方的工作安排、指挥监督，类似劳动关系中的管理与被管理，则更倾向于劳动合同；若双方是平等协作，无明显隶属关系，则可能不是。二是报酬支付，劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期和标准；劳动合作协议的报酬支付方式可能更灵活多样。三是工作内容，若工作是用人单位业务的组成部分，且持续、稳定，也可能构成劳动关系。
因此，不能仅依据协议名称判断，而要综合多方面因素确定其性质。
二、中介没签劳动合同不发工资怎么办
中介不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与中介协商。直接和中介沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求其签订合同并支付工资。协商时注意保留相关的对话记录。
第三，投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
三、走中介进厂没有签劳动合同怎么办
走中介进厂没签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位和中介协商。劳动者可要求与用人单位签订劳动合同，并明确工资、工作时间、工作岗位等关键内容。若因未签合同权益受损，也可要求相应补偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。同时，建议在找工作时尽量选择正规中介和用人单位，及时签订劳动合同。
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