全职签兼职合同怎么赔6？全职员工签兼职合同权益受损索赔，要结合情况定赔偿方式和金额。如公司掩盖全职关系、未签合同、不付加班费，员工可分别要求补足工资、付双倍工资、按规定付加班费，索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职签兼职合同怎么赔6
全职员工签订兼职合同，若权益受损索赔，需结合具体情况确定赔偿方式和金额。
第一，若公司故意以兼职合同掩盖全职劳动关系，未足额支付劳动报酬，员工可要求补足工资差额。按照正常全职工作应得的报酬，减去已通过兼职合同支付的报酬，得出的差值就是应补足部分。
第二，若未签订正式全职劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，若存在加班情况，公司未依法支付加班费，员工可要求按规定支付。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
员工索赔需收集能证明全职工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、超市兼职要签劳务合同吗
超市兼职是否要签劳务合同，需分情况来看。
若兼职人员为非全日制用工，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，按规定可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面劳务合同是更为妥当的做法。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订劳务合同。合同可对工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等重要事项进行详细约定。当出现工资拖欠、工伤等问题时，劳务合同能作为重要的维权依据，证明双方存在劳务关系以及约定的各项条款。
综上所述，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为减少风险，无论是何种兼职形式，最好都签订劳务合同。
三、辅警改革兼职合同怎么签
辅警改革兼职合同签订需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同要清晰写明用人单位和辅警的基本信息，包括单位全称、地址、联系方式，辅警姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细规定辅警兼职的具体工作内容，如协助民警进行治安巡逻、案件调查等。同时，明确工作地点，避免工作地点随意变更。
3. 工作时间与报酬：注明兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。对于报酬，要明确支付标准、支付方式和支付周期。
4. 双方权利义务：用人单位有要求辅警遵守规章制度、完成工作任务的权利，同时有保障辅警工作条件、支付报酬等义务；辅警有获得报酬、休息休假的权利，有遵守单位规定、保守秘密等义务。
5. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续签条件。
6. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任，保障合同的有效履行。
7. 争议解决方式：约定合同履行过程中出现争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，辅警要仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询，确保自身合法权益得到保障。
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