得了重疾劳动法怎么处理？劳动法保障患重疾劳动者权益。劳动者有三到二十四个月医疗期，根据工作和单位年限而定。医疗期内单位不得解约，违法解约需赔偿。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约，并支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、得了重疾劳动法怎么处理
劳动者得了重疾，劳动法有相应规定保障其权益。
首先，劳动者享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
其次，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、通过劳动法年假怎么规定
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间确定：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、员工离岗劳动法怎么处理
员工离岗在劳动法中有不同情形及相应处理方式：
1.正常离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位需依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
2.擅自离岗：若员工未按规定流程离岗，属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据合法有效的规章制度，对员工进行相应处罚，如警告、记过等。若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。
3.被迫离岗：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离岗时，员工可解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，处理员工离岗问题，用人单位和员工都应依据劳动法及相关规定，遵循法定程序，保障双方合法权益。
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