兼职需要签什么合同么？兼职是否签合同及签何种合同要依具体情况判断。非全日制劳动关系可订口头或书面协议，不得约定试用期，终止用工无需支付补偿；劳务关系建议签劳务合同，明确双方权责。为保障权益，签合适合同更妥当。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签什么合同么
兼职是否需要签合同以及签何种合同，需根据具体兼职情况判断。
如果是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非劳动关系，例如劳务关系，通常建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它能明确双方的权利和义务，像工作内容、报酬支付、工作时间等条款，以保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷时缺乏依据。
总之，虽然兼职不一定强制签合同，但为保障自身权益，签订合适的合同是较为妥当的做法。
二、兼职合同需要交保险么
兼职合同是否需要交保险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 5 - 10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他保险，如养老保险、医疗保险等，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间建立的以完成一定工作任务为目的的合作关系，通常情况下，单位无需为兼职人员缴纳社会保险。不过，为降低工作过程中的风险，单位可以考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
三、兼职合同怎么接触的呢
兼职合同的解除方式主要有以下几种：
1. 协商解除：兼职合同双方当事人经协商一致，可以解除合同。这种方式较为灵活，只要双方达成共识，就可终止合同关系，需注意将协商结果形成书面协议，明确双方权利义务终止情况。
2. 约定解除：若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。比如合同约定兼职工作完成特定任务后合同解除，任务完成即满足解除条件。
3. 法定解除：在以下情形下，当事人可以解除合同。一是因不可抗力致使不能实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四是一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；五是法律规定的其他情形。
解除兼职合同，需依据合同约定和法律规定进行，避免因不当解除引发法律纠纷。若对解除合同存在疑问，可咨询专业法律人士。
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