劳务合同没到期可以签劳动合同吗？劳务合同未到期通常可签劳动合同，要视具体情况分析。一方面，法律未禁止劳动者同时有劳务和劳动关系；另一方面，要关注劳务合同约定，新用人单位也需考量影响。总之，签合同需谨慎评估，避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同没到期可以签劳动合同吗
劳务合同未到期，通常是可以签订劳动合同的，但需视具体情况分析。
一方面，劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同建立的一般是民事劳务关系，劳动合同建立的是劳动关系。从法律规定来看，并未禁止劳动者同时存在劳务关系与劳动关系，若劳动者有能力且不影响各合同义务的履行，同时签订二者不违反法律强制性规定。
另一方面，需关注先前劳务合同的约定。若劳务合同中有明确限制条款，比如约定劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动关系，那么签订劳动合同可能构成对劳务合同的违约，需承担违约责任。
并且，新签劳动合同的用人单位也需考量劳动者同时存在劳务关系是否会对本职工作产生不利影响。若因双重关系导致工作效率低下、利益冲突等问题，用人单位有权依据规章制度等进行处理。总之，劳务合同未到期签劳动合同需谨慎评估，避免法律风险。
二、在人力资源管理中可以打印劳动合同吗
在人力资源管理中，劳动合同通常是可以打印的。劳动合同以书面形式订立，打印的文本符合书面形式要求。打印的劳动合同能确保条款清晰、规范，避免手写可能产生的字迹模糊、歧义等问题，有利于双方准确理解和遵守合同内容。
打印劳动合同需注意，应完整准确呈现合同各项法定必备条款，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。打印后，应由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章确认，以表明双方对合同内容的认可，使其具备法律效力。
同时，对于打印的劳动合同，用人单位和劳动者应各执一份，保障双方在履行合同过程中维护自身权益时有据可依。
三、工作了11天没签劳动合同我可以告公司吗
可以告公司。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立。工作11天虽时间较短，但已处于劳动关系存续期间。
其次，法律明确要求用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此期间内未签订，劳动者有权维护自身权益。虽然工作仅11天，但用人单位未签合同的行为已违反相关法律规定。
不过，要告公司需准备充分证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与公司存在劳动关系及工作时长的材料。凭借这些证据，可通过劳动仲裁等合法途径要求公司承担相应责任，以维护自身合法权益。
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