兼职有正式合同吗？兼职是否有正式合同视情况而定。兼职属非全日制用工，可订立口头协议，不强制签书面合同。但签书面合同对双方有益，能明确权利义务、减少法律风险，保障双方权益，是更稳妥的选择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职有正式合同吗
兼职是否有正式合同，需视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职并不强制要求签订书面正式合同，用人单位和劳动者通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。
不过，签订书面正式合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确双方权利义务，在出现纠纷时可作为维权依据，保障自身合法权益，如工资支付、工作条件等方面。对于用人单位，书面合同可规范双方行为，减少潜在法律风险。
所以，兼职可以没有正式合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，签订书面正式合同是更稳妥的选择。
二、兼职可以有合同吗
兼职可以有合同。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
从法律风险防范角度看，签订书面合同对兼职双方都有益处。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，可有效避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资等情况，保障自身合法权益。例如，明确约定每小时工资标准和支付周期，能防止雇主事后压低工资或不按时支付。
对雇主来说，书面合同能明确双方权利义务，在劳动者出现违规操作等情况时，可依据合同追究其责任。同时，签订书面合同也是遵循法律规定、规范用工的体现，有助于减少潜在的劳动纠纷。
因此，尽管兼职可以不签订书面合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同，以规范双方行为，减少法律风险。
三、兼职律师签合同吗
兼职律师执业，需要签订合同。
根据《律师法》及相关规定，兼职律师要在律师事务所执业，应当与律师事务所签订聘用合同。此合同是明确双方权利义务的重要依据。对于律师事务所而言，要按照合同为兼职律师提供必要的工作条件，保障其在事务所正常开展业务，同时根据合同约定为其支付相应报酬。
对于兼职律师来说，要遵守律师事务所的各项规章制度，认真履行工作职责，按照合同要求完成业务。此外，兼职律师所在单位也可能与律师事务所就兼职事宜存在相关约定，以保障工作的合理安排和权益分配。
签订合同能够保障双方合法权益，在出现纠纷或问题时，合同可作为解决争议的重要凭证，确保兼职律师执业活动规范、有序进行。所以，兼职律师执业时签订合同是必要且重要的。
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