兼职合同违约金多少？兼职合同违约金数额无固定标准。有约定时按约定执行，但过高或过低可请求调整；若未约定，一方违约时根据给对方造成的实际损失确定赔偿数额，如额外支出和预期利益损失等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金多少
兼职合同违约金的数额并没有一个固定的标准。
（一）如果双方在兼职合同中有明确约定违约金的数额或者计算方式，那么一般按照合同约定执行。但是，这个约定的违约金数额应当合理。如果约定的违约金过高，明显超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；反之，如果约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求适当增加。
（二）如果兼职合同没有约定违约金，那么在一方违约时，通常是根据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。比如因一方突然停止兼职工作，导致另一方为完成工作额外支出的费用、遭受的预期利益损失等。
二、兼职没有合同算违约么
如果是兼职没有签订合同，是否算违约需要分情况来看。
（一）从劳动者角度
1. 如果没有书面合同，但事实上形成了劳务关系，劳动者没有按照双方约定提供劳务，比如约定了工作的时长、工作的任务量，劳动者没有做到，这可能构成违约行为。不过由于没有合同明确约定违约责任等内容，对于违约的具体认定和赔偿计算会比较复杂。
2. 如果双方只是初步达成兼职意向，还没有开始履行相关兼职事务，没有合同的情况下很难认定劳动者存在违约，因为没有明确的约定约束劳动者必须从事该兼职工作。
（二）从雇主角度
1. 雇主如果没有按照口头约定支付报酬或者提供约定的工作条件，即使没有合同，也可能被认为是一种违约行为。
2. 但如果雇主以没有合同为由，随意改变工作内容或者减少报酬等，没有合同使得劳动者在维权时可能面临一定困难，不过雇主这种行为也可能被视为违背诚信原则的违约行为。
总之，虽然没有合同，但只要能证明双方存在事实上的兼职约定内容，一方违反约定的行为就可能被视为违约。
三、兼职合同存在违约金吗
兼职合同可能存在违约金条款，但需要符合一定条件。
（一）合法有效的约定情况
1. 若兼职合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 如果劳动者与用人单位在兼职合同中约定了竞业限制条款，当劳动者违反竞业限制约定时，也需要向用人单位支付违约金。
（二）不合法的约定情况
1. 除了上述两种情况之外，如果在兼职合同中随意约定违约金，例如对正常的离职设定违约金条款等，这种约定是无效的。因为《劳动合同法》等相关法律旨在保护劳动者的自主择业等合法权益，限制用人单位利用优势地位随意设置不合理的违约金。
所以，兼职合同中是否存在合法的违约金，要依据具体的合同约定内容以及是否符合法律规定的特殊情形来判断。
以上是关于兼职合同违约金多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
