劳务费算不算工资？劳务费不算工资，二者在多方面有明显区别。法律概念上，工资基于劳动关系，劳务费是独立劳务报酬；主体关系上，工资对应从属关系，劳务费是平等关系；支付依据和时间上，工资按规定，劳务费较灵活。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务费算不算工资
劳务费不算工资。二者在法律概念、主体关系、支付依据等方面存在明显区别。
从法律概念讲，工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后从用人单位获得的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所取得的报酬。
主体关系上，工资对应着劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务费则体现的是平等主体之间的劳务关系，提供劳务者相对独立，不受另一方单位内部制度约束。
支付依据方面，工资的计算、支付通常依据劳动合同、集体合同以及用人单位的工资制度，且要遵循当地最低工资标准等劳动法律法规规定。劳务费的数额、支付方式等主要由双方协商确定，以劳务合同为依据。
此外，工资的支付有严格的时间规定，一般按月支付。劳务费的支付时间则较为灵活，可根据劳务完成情况按次、分期等方式支付。
二、正式工工资怎么算
正式工工资计算方式通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定，主要有以下两种情况：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。公式为：计时工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。小时工资标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。比如每小时工资20元，一个月工作160小时，那么该月计时工资就是20×160 = 3200元。
2. 计件工资：依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。公式为：计件工资 = 计件单价×合格产品数量。计件单价同样由双方协商确定。例如，每件产品的计件单价是5元，员工一个月生产了500件合格产品，其计件工资就是5×500 = 2500元。
此外，工资还可能包含奖金、津贴和补贴等。加班工资也需根据法律规定额外计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
三、自离会不会扣工资
自离是否扣工资需根据具体情况判断。
正常情况下，员工付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便员工自离，只要其工作期间正常履行工作职责，单位不能随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若自离给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。例如，员工突然自离，导致单位项目进度受影响、额外招聘成本增加等，用人单位可通过合法途径要求员工承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，若劳动合同或单位规章制度明确规定，自离属于严重违反规定并会有扣工资的处罚，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可能按规定扣工资。总之，一般自离不应随意扣工资，但给单位造成损失或违反规定时，可能会有工资扣除情况。
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