劳务合同可不可以申请工伤？劳务合同关系一般不能申请工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。劳务合同是平等主体的民事合同关系。提供劳务者受伤害虽不能走工伤认定程序，但可依《民法典》按过错责任原则要求接受方赔偿，可通过民事赔偿维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同可不可以申请工伤
劳务合同关系中一般不能申请工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，即劳动者与用人单位存在劳动法意义上的隶属关系。而劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，提供劳务者与接受劳务者并非劳动关系。
不过，若提供劳务者在提供劳务过程中受到伤害，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》相关规定，按照过错责任原则要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，需根据过错程度对劳务者的损失予以赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若劳务者自身也有过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。总之，劳务合同不能申请工伤，但可寻求民事赔偿途径维护自身权益。
二、个人能不能做工伤鉴定
个人可以做工伤鉴定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
完成工伤认定后，在伤情相对稳定时，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织。
三、签了劳务合同能不能申请工伤
签了劳务合同也可能申请工伤。关键在于确定是否符合工伤认定的条件。
首先，需明确劳务关系与劳动关系有所不同。在劳动关系中，劳动者更容易认定工伤。但劳务关系下，若要认定工伤，需看具体情形。若劳务人员是在从事劳务活动过程中，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定所要求的“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，就有可能被认定为工伤。
例如，劳务人员在雇主安排的工作地点、按要求工作时受伤，像建筑劳务人员在工地施工时因安全设施问题受伤等情况，可尝试申请工伤认定。
申请工伤认定，一般要向当地社会保险行政部门提出，需提交相关材料，如劳务合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。总之，签劳务合同不必然排除申请工伤的可能，关键看是否符合法定工伤认定条件。
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