小三到原配单位闹怎么办？小三到原配单位闹，原配可保持冷静，找单位领导制止。收集闹的证据，还能通过法律途径解决，如向公安报案或向法院提民事诉讼。原配要理智应对，积极采取措施保护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小三到原配单位闹怎么办
如果小三到原配单位闹，原配可以采取以下措施。首先，保持冷静，避免与小三发生激烈冲突，以免事态进一步恶化。可以寻求单位领导或相关负责人的帮助，让他们出面制止小三的行为，维护单位的正常秩序。其次，收集小三到单位闹的证据，如录音、录像、证人证言等，这些证据在后续可能会对维护自身权益有所帮助。同时，原配也可以考虑通过法律途径来解决问题，比如向公安机关报案，以扰乱公共秩序为由对小三进行处理。如果小三的行为对原配的名誉造成了损害，原配还可以向法院提起民事诉讼，要求小三承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。总之，原配要理智应对，积极采取措施，保护自己的合法权益。
二、原配到小三家里和单位闹怎么办
原配到小三家里和单位闹的行为可能会引发一系列法律问题和不良后果。
从法律角度来看，这种行为可能构成侵权，如侵犯小三的人身自由、名誉权等。小三有权要求原配停止侵权行为，并可以通过法律途径寻求救济，如要求赔偿损失等。
同时，原配的行为也可能违反治安管理处罚法，可能会被处以行政拘留等处罚。如果情节严重，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪。
对于这种情况，较为妥善的解决方式是通过协商和调解来解决。双方可以坐下来，坦诚地交流彼此的感受和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求第三方的调解，如社区调解委员会等。
在处理这种问题时，应尽量避免采取过激的行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。同时，也应尊重他人的合法权益，通过合法的途径来解决纠纷。
三、原配去小三单位闹会有什么后果
原配去小三单位闹可能会面临多种后果。首先，这种行为可能构成扰乱单位秩序。单位是有正常工作秩序和管理秩序的场所，原配的吵闹行为可能会影响到单位其他人员的工作，干扰单位的正常运转，单位有权依据相关规定对其进行批评教育、罚款甚至拘留等处罚。
其次，这种行为可能会侵犯小三的名誉权。在公共场合进行吵闹、诋毁等行为，可能会使小三的名誉受到损害，小三若因此遭受精神损失，有权要求原配承担相应的民事赔偿责任。
再者，这种行为也可能会让原配自身陷入不利境地。如果小三采取法律手段，原配可能会因自己的过激行为而面临法律诉讼，不仅不能达到预期目的，还可能给自己带来更多的麻烦和损失。
总之，原配应通过合法、理性的方式来处理婚姻纠纷，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的后果。
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