拖欠工资不走劳动仲裁还有什么办法？不想通过劳动仲裁解决拖欠工资问题，还有这些途径：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，备好相关证据；向法院申请支付令，证据充分且单位无异议支付令生效；通过企业劳动争议调解委员会等第三方调解达成和解。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不走劳动仲裁还有什么办法
若不想通过劳动仲裁解决拖欠工资问题，还有以下途径：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，清晰表明自身诉求，要求其支付拖欠工资。这一方式较为直接、高效，若双方能达成一致，可快速解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
三是向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者若能提供证据证明用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确，可向法院申请支付令。法院受理后，会要求用人单位在规定期限内提出书面异议，若用人单位未提出异议，支付令即生效，劳动者可据此申请强制执行。
四是通过调解解决。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，在第三方调解下，促使双方达成和解协议。
二、没签合同被辞退如何申请劳动仲裁
未签合同被辞退申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。同时，准备好仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系电话等，明确仲裁请求，如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，并阐述事实与理由。
提交申请：前往当地劳动仲裁委员会提交申请，按要求填写相关表格，提交准备好的材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参加仲裁：若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时到庭，携带证据原件，以便当庭质证。庭审过程中，要清晰陈述事实，依据法律规定主张权益，回答仲裁员提问。
等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，裁决书会送达双方当事人。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、如何就拖欠农民工工资进行劳动仲裁
若要就拖欠农民工工资进行劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还有证明工资拖欠事实的材料，例如工资支付记录、与用人单位关于工资的沟通记录等。同时，准备好仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付赔偿金等）、事实与理由。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，并按照要求填写相关受理表格。
第四步，等待受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等事项。
第五步，参加庭审。申请人应按时到庭，在庭审中陈述事实、出示证据，并就被申请人的观点进行答辩。
第六步，等待裁决。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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