雇佣工人能形成工伤吗？雇佣工人从事雇佣活动致人身损，符合条件可认定工伤，如工作时间等场景受伤。不同地区有规定和程序，需向劳动部门申请并提供材料，认定后可享工伤保险待遇，保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣工人能形成工伤吗
雇佣工人可以形成工伤。在雇佣关系中，若工人在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，符合一定条件的可认定为工伤性质。
一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂流水线作业时因机器故障受伤；在执行雇主安排的特定工作任务途中遭遇意外事故受伤等情况。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也可能被认定属于工伤范畴。
但不同地区对于工伤认定有具体规定和程序，通常需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。经法定程序认定后，若确属工伤，雇佣工人可依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益。
二、不可以认定为工伤
以下几种情形通常不可以认定为工伤：
一是故意犯罪的。职工若因故意犯罪而受到伤害，如故意伤害他人后自己在冲突中受伤，这种行为违背法律和公序良俗，不能认定为工伤。
二是醉酒或者吸毒的。醉酒或吸毒后，人的认知和行为能力会受到严重影响，若在此状态下发生伤害事故，如醉酒后操作机器导致受伤，因自身存在过错且违反相关规定，不能认定工伤。
三是自残或者自杀的。职工自行伤害自己身体或结束生命的行为，并非因工作原因导致，不符合工伤认定的条件。
四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作期间因与他人发生私人恩怨引发的打斗受伤等，非因履行工作职责受到暴力伤害，一般也不能认定为工伤。
工伤认定需遵循法定标准和程序，只有符合相关规定的伤害情形才能被认定为工伤，以保障工伤保险制度的公平和合理。
三、交通事故工伤误工费和停工留薪都能赔偿吗
在交通事故引发的工伤情形中，误工费和停工留薪待遇通常是可以获得赔偿的，但存在一定条件与具体规则。
从法律规定来看，交通事故导致工伤，在民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合时，部分赔偿项目具有互补性。
误工费是民事侵权赔偿中，针对受害人因事故导致收入减少的赔偿项目，依据受害人的误工时间和收入状况确定。
停工留薪待遇属于工伤保险待遇范畴。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，二者并非简单重复赔偿。民事侵权赔偿中的误工费若低于停工留薪待遇标准，职工所在单位仍需补足差额；若民事侵权已足额赔偿误工费，且不低于停工留薪待遇标准，工伤保险可能不再重复支付相应部分。不过，不同地区对于二者的具体处理方式可能存在差异，应以当地法律法规和政策为准。
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