劳动合同到期单位需要书面通知吗？劳动合同到期，单位通常需书面通知。虽法律未明确规定必须书面通知，但这能避免纠纷、传达意向。不书面通知单位有法律风险，还能保障劳动者知情权。为维护双方权益及规范管理，单位到期书面通知是妥当做法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位需要书面通知吗
劳动合同到期，单位通常需要进行书面通知。
从法律角度看，虽然没有明确规定劳动合同到期时单位必须书面通知，但书面通知是一种较为规范且能有效避免纠纷的做法。书面通知可以清晰地向劳动者传达单位对于劳动合同后续处理的意向，比如是否续签、终止等。
若单位不进行书面通知，可能会面临一些法律风险。例如，在没有书面通知的情况下，劳动者继续在单位工作，很可能被认定为双方形成了事实劳动关系。若之后产生劳动纠纷，单位会处于不利地位。
此外，书面通知有助于保障劳动者的知情权，使其能够提前做好相应的职业规划和准备。如果单位决定不续签劳动合同，书面通知能让劳动者知晓并可以及时寻找新的工作机会；若单位有意续签，书面通知也为双方进一步协商合同条款提供了基础。所以，为维护双方权益及规范劳动管理，单位在劳动合同到期时以书面形式通知劳动者是妥当的做法。
二、劳动合同期到期单位没通知签与不签怎么办
劳动合同期满，单位未通知续签或不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，若合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者权益仍受法律保护，若单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权依法主张权益。
再者，劳动者可主动与单位沟通，询问续签意向。若单位明确表示不再续签，应按照法律规定支付相应的经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若双方就续签或补偿问题无法协商一致，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、和主播合作可以不签劳动合同吗
与主播合作是否可不签劳动合同，需依据具体合作情形判定。
若主播与合作方构成劳动关系，按照法律规定，就应当签订劳动合同。比如主播受雇于直播公司，接受公司管理、服从工作安排，由公司支付报酬，工作内容是公司业务组成部分，这种情况下双方是劳动关系，不签劳动合同是违法的。公司不签劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
若主播与合作方属于平等民事主体间的合作关系，如主播独立开展直播活动，仅与某平台或机构基于特定项目合作，自主安排工作时间、方式，自负盈亏，则双方不构成劳动关系，可不签劳动合同，而是签订合作协议等明确双方权利义务。
所以，不能一概而论地说和主播合作可以不签劳动合同，要根据双方实际合作模式、权利义务关系等确定是否属于劳动关系，进而决定是否需签劳动合同。
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