女性58周岁还能做工伤鉴定吗？58周岁女性若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，与用人单位通常无劳动关系，不能工伤鉴定。若未享受待遇且存在事实劳动关系，工作受伤或患职业病可申请，按程序提供材料申请，认定后做劳动能力鉴定，依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女性58周岁还能做工伤鉴定吗
一般情况下，58周岁的女性若已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位通常不存在劳动关系，不能进行工伤鉴定。因为工伤认定以劳动关系存在为前提。
但存在特殊情形，如果该女性虽已58周岁，却未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，是可以申请工伤认定的。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，按工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，再依规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。具体情况还需结合实际案情及当地规定综合判断。
二、59岁做工伤认定还来的急吗
一般情况下，59岁做工伤认定是来得及的。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定条件，而非单纯取决于年龄。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
不过，不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异。部分地区可能针对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的劳动者，认可其工伤认定申请；而有些地区规定达到退休年龄后与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下申请工伤认定可能不被受理，但可通过民事途径主张人身损害赔偿。
所以，建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤并维护自身合法权益。
三、57岁了工伤赔偿要打折扣吗
57岁工伤赔偿是否打折需视具体情况而定。
一般来说，在认定工伤和确定赔偿项目、标准时，年龄本身并非直接导致赔偿打折的因素。只要是因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤，就应按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
然而，在一些涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况中，部分地区规定会考虑年龄因素。随着离法定退休年龄越近，这两项补助金可能会按一定比例递减。这是因为距离退休时间较短，劳动者重新就业和恢复劳动能力的预期与年轻劳动者有所不同。
但对于其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，通常不会因年龄而打折，只要符合工伤保险待遇条件，就应足额支付。所以，57岁工伤赔偿并非必然打折，要依据当地具体政策及工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况综合判断。
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