周末兼职要按合同上面走程序吗？周末兼职是否按合同程序执行，要看兼职合同约定和性质。签书面合同的，双方应按程序履行保障权益；未签合同形成事实劳动关系，也要遵循法律。按程序可减少纠纷，建议兼职按合同执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、周末兼职要按合同上面走程序吗
周末兼职是否按合同程序执行，取决于兼职合同的具体约定和性质。
若签订的是书面兼职合同，合同依法成立并生效，双方就应按合同程序履行。合同明确了双方权利义务、工作内容、报酬支付、兼职期限等关键信息，按程序走能保障双方合法权益。例如，合同约定了兼职结束后支付报酬的时间和方式，双方需遵守，否则可能构成违约。
若兼职未签订书面合同，但形成事实劳动关系，虽没有书面合同程序约束，仍要遵循相关法律规定。用人单位应按口头约定支付报酬，保障劳动者基本权益。劳动者也需按约定完成工作任务。
按合同程序执行可减少纠纷，若一方不遵守合同约定，另一方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。所以，为避免法律风险和纠纷，建议周末兼职时按合同程序执行。
二、公司兼职员工需要签劳务合同吗
公司兼职员工是否需要签劳务合同，要视具体情况而定。
若兼职员工与公司建立的是劳务关系，签劳务合同是有必要的。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等。签订后，可保障双方合法权益，在发生纠纷时作为解决依据。
若兼职员工与公司符合劳动关系特征，比如员工受公司管理，按公司制度工作，公司按月支付报酬等，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法保护，能为员工提供更全面保障，如社保缴纳、加班工资等。
所以，公司应根据与兼职员工实际建立的关系，来决定签订劳务合同还是劳动合同，以确保双方权益得到有效保障，避免潜在法律风险。
三、兼职没签合同离职可以直接走吗
兼职未签合同离职能否直接走，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可以直接离职走人，无需提前告知用人单位。
如果是全日制用工但未签订合同，虽然没有合同，但已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。若直接离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的损失等。
因此，非全日制兼职可直接离职，全日制兼职则应按规定程序离职。
以上是关于周末兼职要按合同上面走程序吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
