兼职有书面合同吗？兼职是否有书面合同视情况而定。兼职多为非全日制用工，法律规定可订立口头协议。但签订书面合同对双方有益，能明确权利义务，发生纠纷时可作证据。建议兼职签订书面合同降低风险、保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职有书面合同吗
兼职是否有书面合同，需视具体情况而定。
兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定必须有书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。例如，在校学生利用课余时间兼职做家教，很多时候就是通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，签订书面合同对兼职人员和用人单位都有益处。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。比如，兼职人员按书面合同要求完成工作，若用人单位未按约定支付报酬，兼职人员可依据合同维权。
所以，兼职可以没有书面合同，但为降低风险、保障权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同谁保管好
兼职合同的保管需视具体情况而定。
从劳动者角度，自行保管合同很有必要。合同是证明双方劳动关系的关键凭证，能明确双方权利义务。一旦用人单位出现不支付报酬、随意变更工作内容等违约行为，劳动者可依据合同维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径保障自身权益。
对于用人单位，保管兼职合同也不可或缺。合同能作为管理员工的依据，在员工工作中出现失误、违反规定等情况时，可按照合同条款处理。同时，在劳动监管部门检查时，合同也是证明企业合法用工的重要材料。
若条件允许，建议双方各自保管一份兼职合同。这样能避免一方丢失合同导致权益无法保障的情况，确保双方在合同履行过程中都有明确的依据，在产生纠纷时也能顺利解决问题。
三、寒假兼职有合同吗
寒假兼职是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，建立劳动关系最好签订书面合同，这能明确双方权利义务，保障双方合法权益。寒假兼职多属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，寒假兼职不一定必须有书面合同。
不过，为避免纠纷，建议签订合同。如果是通过中介找的兼职，要和中介签合同，明确工作内容、时间、报酬及支付方式等。要是直接为用人单位工作，也应签订书面协议。即便签不了书面合同，也要保留好能证明工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、聊天记录等。一旦与用人单位或中介发生纠纷，这些证据能维护自身权益。
总之，寒假兼职虽不强制签合同，但为自身权益考虑，尽量签订书面合同或保留相关工作证据。
以上是关于兼职有书面合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
