新人试用期不过如何劝退？劝退试用期不过的新人要合法合规且人性化。以事实为依据，制定并告知考核标准，收集未达标证据；开展正式沟通，指出问题并倾听意见；出具书面通知，写明相关事项并让其签字；依法办理离职手续，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新人试用期不过如何劝退
当新人试用期不过需进行劝退时，要遵循合法合规且人性化的流程。
首先，要以事实为依据。在试用期内，企业应制定明确的试用期考核标准和目标，并在新人入职时清晰告知。劝退前，收集该员工未达考核标准的具体证据，如工作成果、考勤记录等。
其次，开展正式沟通。选择合适的时间和地点与新人面谈，态度要诚恳。在沟通中，明确指出其不符合录用条件的具体方面，结合之前收集的证据进行说明，让新人清楚知晓自身问题。同时，倾听新人的想法和解释，给予其表达意见的机会。
再者，出具书面通知。在面谈后，向新人发出正式的试用期解除劳动合同通知书，通知书上要写明解除劳动合同的原因、试用期不符合录用条件的具体事项，以及解除劳动合同的日期等，并让新人签字确认。
最后，按照法律规定办理离职手续。根据相关法律，结算新人的工资，协助其办理工作交接、档案和社保转移等手续。
总之，劝退试用期不过的新人要依法依规，有理有据，同时兼顾人性化，避免劳动纠纷。
二、签订两年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，所以签订两年的劳动合同，试用期最长为二个月。
在该期限内，用人单位与劳动者可协商确定具体的试用期时长。不过，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位需依据法律规定，在试用期内按照不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，向劳动者支付工资。
三、固定期限两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，固定期限为两年的劳动合同，试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定具体的试用期时长。比如，双方可约定试用期为一个月或者一个半月等，但如果约定的试用期超过二个月，就违反了法律规定。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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