宫外孕多少天假劳动法？《规定》：怀孕未满4月流产享15天产假，满4月享42天。宫外孕参照流产规定，未满4月15天产假，满4月42天，期间用人单位应正常支付工资，保留医疗证明可申请相关待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宫外孕多少天假劳动法
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕在医学上属于异位妊娠，可参照流产的相关规定来确定产假天数。
具体而言，如果宫外孕发生时怀孕未满4个月，女职工可享有15天产假。在此期间，用人单位应按照正常出勤支付工资待遇，不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能够有足够的时间休息和恢复身体。
若宫外孕发生时怀孕已满4个月，女职工则可享受42天产假。同时，用人单位还需确保女职工在产假期间享有相应的福利和保障，例如缴纳社会保险等。女职工应注意保留相关的医疗诊断证明等材料，以便向用人单位申请产假及相关待遇。
二、公司做假考勤可以向劳动局举报吗
公司做假考勤的行为，员工是可以向劳动局举报的。具体分析如下：
（一）公司做假考勤违反相关法律规定。考勤记录是反映员工实际出勤情况的重要依据，公司应如实记录。若伪造考勤，可能涉及违反劳动法律法规中关于如实履行劳动管理义务的规定。
（二）对员工权益有损害。假考勤可能影响员工的工资发放、加班费用计算、福利待遇享受等，侵害了员工的合法劳动报酬及相关权益。
员工向劳动局举报时，需准备好相关证据，如真实的出勤记录（如打卡记录、工作成果记录、同事证言等），以证明公司存在做假考勤的事实。劳动局在接到举报后，会依法进行调查核实。若查证属实，将根据具体情况责令公司改正，支付员工应得的报酬等，并可能对公司处以相应的行政处罚，以维护员工的合法权益和正常的劳动秩序。
三、公司转制按劳动法是否有补偿
公司转制是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若公司转制后，原劳动合同继续履行，员工的工作岗位、工作条件、工资待遇等均未发生变化，这种情况下一般没有经济补偿。因为劳动关系的主体和实质内容并未受到影响，员工的权益得以延续。
2. 若公司转制导致劳动合同无法继续履行，例如公司转制后进行了大规模的裁员、调整员工工作岗位且员工不同意、降低员工工资待遇等，致使原劳动合同无法按照原条件继续履行，此时公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司转制时是否给予员工补偿，关键在于转制行为对劳动合同履行的影响。
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