劳动法规定春节加班怎么算工资？春节是法定节假日，初一至初三加班付300%工资，初四至初六加班可调休，不能调休付200%工资。日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。未依法支付可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定春节加班怎么算工资
春节属于法定节假日。按照劳动法规定，用人单位在春节安排劳动者加班的，工资计算方式如下：
1.初一至初三为法定休假日，若在此期间安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
2.初四至初六属于调休日，若安排劳动者加班，用人单位可以首先安排调休；如不能安排调休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
日工资的计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为日工资÷8小时。劳动者在计算加班工资时，要依据自身实际月工资标准准确核算。若用人单位未依法支付春节加班工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法规定不能拒绝加班怎么办
劳动法并非规定不能拒绝加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者通常应予以配合。但存在法定可拒绝加班的情形：
第一，非法定情形下，未经协商一致，劳动者有权拒绝加班。即用人单位未与工会及劳动者协商，单方面要求加班，劳动者可依法拒绝。
第二，特殊劳动群体，如怀孕7个月以上的女职工、哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其加班，这两类群体有权拒绝。
第三，当加班时长超出法定限制时，劳动者也可拒绝。法律规定一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
此外，若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法规定不能拒绝加班吗
劳动法并未规定员工不能拒绝加班。具体分析如下：
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调的是“协商”，即需征得劳动者同意，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
存在特殊情形时，加班不受上述时间限制，但需符合法定条件。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，劳动者应当服从单位安排加班。
总之，一般情况下劳动者对加班有拒绝权，特殊情形下需配合加班。
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