劳动合同签三年到期后应该签几年？三年劳动合同到期后续签时长由用人单位与劳动者协商，可签固定期限如一年、两年等，也能签无固定期限。满足一定情形，除劳动者提出，应签无固定期限合同，最终需结合双方意愿和条件确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年到期后应该签几年
劳动合同签三年到期后，续签时长由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、两年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
若满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
所以，三年劳动合同到期后续签期限并无强制规定，需结合双方意愿及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件来确定。
二、劳动合同老员工续签一般几年有效
劳动合同老员工续签的有效期限没有明确的法律规定，具体由用人单位和劳动者协商确定。
一般来说，续签期限可以是固定期限，如1年、2年、3年等，也可以是无固定期限。若老员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，能给老员工更稳定的职业保障。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可作为续签选择，其有效期限自合同生效至任务完成。
总之，老员工续签劳动合同的有效期限需结合双方意愿、工作性质及法律规定等多方面因素确定。
三、不签订劳动合同的诉讼时效是几年
不签订劳动合同引发的争议适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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