劳动合同两年还没签怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；超一年视为签无固定期限合同且支付十一个月双倍工资。二倍工资基数按应得工资确定，协商赔偿不成，劳动者可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同两年还没签怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
计算二倍工资时，基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、二年了未签劳动合同有二倍工资吗
一般情况下，已过二年未签劳动合同，主张二倍工资存在一定难度。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但二倍工资的仲裁时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果从应当签订劳动合同而未签订的次月起算，在一年内劳动者未主张二倍工资权益，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，那么超过一年仲裁时效后，可能无法获得法律支持。不过若存在时效中断、中止的合理事由，如劳动者曾向用人单位主张过权利等，则另当别论，需具体情况具体分析案件是否还能主张二倍工资。
三、2年以上未签劳动合同有赔偿吗
用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有赔偿的。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资的仲裁时效通常为一年，若在此期间劳动者未主张，超过时效部分可能无法得到支持。
其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时要注意在规定时效内提出请求，以争取应得的赔偿。
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