怎么离职可以要更多补偿？离职想获更多补偿要依法行事。用人单位有过错，劳动者可解除合同并要求补偿；单位主动协商解约可协商补偿；单位违法解除需付双倍赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么离职可以要更多补偿
离职时若想获取更多补偿，需依据不同情形依法行事。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者可与用人单位就补偿金额进行协商，争取合理补偿。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录等，以证明劳动关系及自身权益受损情况。同时，通过合法途径，如与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，争取应得的更多补偿。
二、怎样离职会有经济补偿金
劳动者在以下情形离职可获得经济补偿金：
一是用人单位存在过错时。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，影响劳动者身体健康；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同。当用人单位因经营调整等原因主动与劳动者协商一致解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金。
三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。这种情况下，劳动者可依法获得经济补偿金。
劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张经济补偿金时维护自身合法权益。
三、员工因中层离职有补偿吗
员工因中层离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若中层离职是个人原因，如主动辞职、达到退休年龄等，且未对员工权益造成侵害，一般员工无补偿。
若中层离职导致劳动合同变更，比如工作内容、地点、薪资等重大调整，且未经员工同意，员工因此离职，可能获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，若协商不成导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。
若中层离职引发用人单位裁员，符合法定裁员情形且履行法定程序，应向员工支付经济补偿；若违法裁员，员工可主张双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，关键在于判断中层离职对员工权益的影响以及是否符合法定补偿情形。
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