劳动调解会自动转仲裁吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动调解会自动转仲裁吗
劳动调解不会自动转仲裁。劳动调解与劳动仲裁是劳动争议处理的不同程序，有着各自独立的运行规则。
在劳动争议发生后，当事人可选择先进行调解。若调解过程中，双方达成一致并签订调解协议，纠纷就此解决，不会进入仲裁程序。只有当调解无法达成一致，比如双方对赔偿金额、责任认定等关键问题存在分歧，调解失败，此时当事人若想继续维权，需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关仲裁申请书及证据材料等，经仲裁委审查受理后，才会启动仲裁程序。也就是说，从调解过渡到仲裁，需要当事人主动采取申请仲裁这一行为，不存在调解自动转变为仲裁的情况。当事人应根据具体情况，理性选择合适的争议解决途径，以维护自身合法权益。
二、劳动法律仲裁需要多久
劳动法律仲裁的时长根据不同情况有所不同。
一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。这是正常流程下的基本时限要求，旨在确保案件能够在合理时间内得到处理，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
然而，如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。例如涉及众多证据的梳理、复杂事实的认定，或者需要对一些专业性问题进行鉴定等情况，就可能导致案件处理时间延长。
此外，如果在仲裁过程中出现一些特殊情形，比如劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁等，仲裁期限会中止，待中止原因消除后恢复计算。
总之，劳动法律仲裁正常在45日内结束，复杂情况可延长15日，特殊情形会导致期限中止或其他变化。
三、劳动争议仲裁能否撤销
劳动争议仲裁裁决在一定条件下可以撤销。根据相关法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
一是适用法律、法规确有错误的；
二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
三是违反法定程序的；
四是裁决所根据的证据是伪造的；
五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
对于非终局裁决，当事人若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理对仲裁裁决进行审查和处理，并非直接申请撤销。所以，劳动争议仲裁裁决能否撤销要依据具体情况和是否符合法定撤销条件来判定。
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