签了合同没有社保合法吗？签合同未缴社保不合法，用人单位签合同和缴社保是法定义务，社保保障劳动者权益。未缴社保劳动者可解除合同并要求补偿，劳动行政部门可责令改正，劳动者可协商或投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同没有社保合法吗
签了合同却没有缴纳社保，这种情况不合法。
根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同与缴纳社会保险均是法定义务。劳动合同明确双方权利义务，而社保是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
缴纳社保是用人单位必须履行的强制性责任。即使劳动合同中未提及社保相关内容，也不影响用人单位依法缴纳社保的义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以罚款。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、签了合同不交社保会怎么样
签了合同但用人单位不交社保，会产生多方面的法律后果：
对劳动者而言，一是损害劳动者权益。社保关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项保障，缺少社保，劳动者在面临相关风险时无法获得相应的保障和补偿。例如生病就医无法享受医保报销。
二是劳动者可依法维权并获得补偿。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
对用人单位来说，首先面临劳动监察部门的处罚。劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，将对用人单位及其直接负责人员处以罚款。其次，引发劳动纠纷时，用人单位在法律上处于不利地位，可能需承担更多经济赔偿责任，影响企业声誉和正常经营。
三、签合同不交社保违法吗
签合同不交社保是违法的。具体分析如下：
- 法律规定方面：根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位不能通过与劳动者约定或签订其他协议等方式来规避该项法定义务。
- 对劳动者权益影响：社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益。比如劳动者在患病、受伤或失业等情况下，社保能提供相应保障。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者在需要时无法享受这些保障，权益将受到严重损害。
- 法律后果方面：劳动行政部门可责令用人单位限期改正；若逾期不改正，用人单位需按规定加付赔偿金。劳动者也可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，签合同不交社保违反法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益。
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