兼职不能签的合同怎么办？遇到兼职不能签合同，先确认原因，若单位故意不签，保留工作记录等证据；再与单位协商，要求签书面合同并保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，权益受损还可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不能签的合同怎么办
若遇到兼职不能签合同的情况，可按以下方法处理：
首先，确认不能签合同的原因。若因用人单位故意不签，兼职人员要提高警惕，保留能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与雇主的沟通聊天记录、工资支付凭证等，这些证据在后续可能用于证明存在劳务关系。
其次，与用人单位协商。向其说明签订合同是保障双方权益的重要方式，要求签订书面合同明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，督促其遵守相关法律法规。同时，若自身权益受到侵害，还可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。不过，这需要耗费一定的时间和精力，要做好充分准备。
总之，面对兼职不能签合同的情况，要积极采取措施维护自身合法权益。
二、兼职怎么做合同的图
制作兼职合同模板图，可按以下要点进行：
合同双方信息
在模板图开头，明确标注甲方（用人单位）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
工作内容与地点
清晰描述乙方的兼职工作内容，如具体岗位及职责。同时写明工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间与报酬
规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，明确薪资标准、支付方式（现金、转账等）以及支付周期。
保密与知识产权
若涉及公司机密，需加入保密条款，规定乙方不得泄露甲方商业秘密。对于兼职工作中可能产生的知识产权归属，也应在合同中明确。
合同终止
说明合同终止的情形，如双方协商一致、一方违约、不可抗力等。同时规定终止合同后的相关事宜，如工资结算等。
争议解决
约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
可以使用专业的绘图软件，如Visio等，将上述内容以清晰的表格或流程图形式呈现，突出重点条款和关键信息。合同模板图完成后，要确保其符合法律法规要求。
三、设计师兼职如何签合同呢
设计师兼职签订合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方信息：详细列出双方的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：清晰描述兼职设计师的工作内容，比如设计项目的类型、数量、设计风格等。同时，明确设计的完成标准和质量要求。
3. 报酬与支付方式：确定报酬金额，并注明支付方式，如银行转账、支付宝等。还需明确支付时间节点，是按项目进度分阶段支付，还是完成后一次性支付。
4. 知识产权归属：明确设计成果的知识产权归属，一般情况下，雇主会要求获得设计的全部知识产权，这一点需要在合同中明确约定。
5. 保密条款：如果设计项目涉及雇主的商业秘密或敏感信息，应在合同中加入保密条款，要求设计师不得泄露相关信息。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如设计师未按时交付设计成果应承担的赔偿责任，雇主未按时支付报酬的违约责任等。
7. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。
合同签订后，双方应各持一份，以保障自身权益。如有必要，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
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