没签合同被开除有工资吗？没签合同被开除有工资。只要存在事实劳动关系，用人单位就得按规定支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，劳动者或获额外赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被开除有工资吗
没签合同被开除是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就需支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同被开除，劳动者不仅能拿到工资，还可能获得额外赔偿。
二、上班辞退不给工资怎么办
上班被辞退却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，要遵循法律程序，合法合理地维护自身权益。
三、签了合同被开除有工资吗
签了合同被开除，劳动者通常是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者被开除，其在正常工作期间的工资，用人单位必须支付。
如果是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付劳动者工资，还可能需根据相关法律规定支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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