外卖店员工没有合同怎么赔偿？外卖店员工未签劳动合同有两种赔偿方式：一是从入职第二个月起最多11个月的双倍工资；二是满一年未签视为订立无固定期限合同，违法解除可获经济补偿。员工索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖店员工没有合同怎么赔偿
外卖店员工没有签订劳动合同，可按以下方式赔偿：
第一，双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着员工可从入职第二个月起，要求外卖店支付双倍工资，最多可支付11个月。
第二，经济补偿。若外卖店自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时外卖店违法解除劳动关系，员工可要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主张赔偿需收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明与外卖店存在劳动关系。与外卖店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、外卖租车签了合同会被起诉吗
外卖租车签合同后是否会被起诉，取决于合同履行情况。
若按合同约定履行义务，如按时支付租金、合理使用并妥善保管车辆，在租赁期满后按要求归还车辆等，通常不会被起诉。因为此时不存在违约行为，双方的合同关系能正常终结。
但如果出现违约情形，就可能面临被起诉的风险。比如未按时支付租金，违反合同关于租金支付时间和金额的约定；对车辆造成过度损坏且未按合同约定赔偿；提前终止合同又未按约定承担违约责任等。一旦这些违约行为发生，出租方为维护自身合法权益，可能会依据合同约定和相关法律规定，向法院提起诉讼，要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
所以，签订外卖租车合同后，应仔细阅读合同条款，严格按照约定履行义务，避免违约行为，降低被起诉的可能性。
三、外卖还有合同吗现在怎么处理
外卖业务中通常存在多种合同关系。比如消费者与外卖平台间有服务合同，消费者下单即作出要约，平台接受订单构成承诺，合同成立。商家与外卖平台也有合作协议，明确双方权利义务。
若遇到外卖合同相关问题，需根据具体情况处理。若消费者遭遇食品安全问题，依据《中华人民共和国食品安全法》，可向商家要求赔偿损失，还可主张价款十倍或损失三倍的赔偿金。若商家拒绝，可向平台投诉，平台有义务协助处理。
若商家与平台在合作中产生纠纷，如佣金、推广费用等问题，应先查看双方签订的合作协议。若协议有明确约定，按约定执行。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁需双方有仲裁条款约定，诉讼则可向有管辖权的法院提起。
处理外卖合同问题时，要保留好相关证据，如订单记录、聊天记录、商品照片等，以便维护自身合法权益。
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