月兼职要签合同的吗？兼职是否签合同要依情况而定。短期临时兼职不签合同不违法但有风险，发生纠纷维权难；长期稳定兼职建议签合同，非全日制用工可订口头协议，劳务关系签合同能明确权责。稳妥起见，最好签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、月兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的简单劳务工作，不签合同也不违反法律规定，但存在一定风险。不签订合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，兼职者可能面临报酬支付、工作时间等方面的争议，维权会相对困难。
若是较为长期、稳定的兼职，建议签订合同。兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，可订立口头协议，当然签订书面合同能更好保障双方权益。劳务关系的兼职，签合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等，对双方都有约束和保障作用。
所以，为避免潜在纠纷，保障自身权益，无论兼职时长如何，签订合同都是较为稳妥的做法。
二、兼职未签合同犯法吗
兼职未签合同是否犯法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职双方不签订书面合同并不违法，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，不签合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。
劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，要求签订书面合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、大学生兼职有合同吗
大学生兼职是否有合同，要分情况来看。
从法律角度讲，大学生兼职建立的劳务关系或劳动关系，都可以签订合同来保障双方权益。但在实际中，并非所有兼职都有合同。
如果兼职工作较为正规，比如在大型企业或机构兼职，用人单位通常会与大学生签订书面合同。合同内容会明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款，这能有效避免双方在工作过程中产生纠纷，也能在出现问题时为双方提供法律依据。
然而，一些小型个体商家或临时性兼职，可能不会与大学生签订合同。例如在小餐馆做短期服务员、发传单等兼职，可能只是口头约定工作内容和报酬。虽然口头协议同样具有法律效力，但在实际维权时，大学生可能会面临举证困难的问题。
所以，大学生兼职不一定都有合同，但为了保障自身合法权益，建议尽量与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，也要注意保留能证明工作事实和约定内容的相关证据。
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