一次性伤残就业补助金公司必须给吗怎么办？公司在职工工伤致残且解除终止劳动关系时，须给付一次性伤残就业补助金。职工可协商、申请劳动仲裁或起诉来解决公司拒付问题，劳动仲裁需提交相关证据，司法途径可维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残就业补助金公司必须给吗怎么办
一次性伤残就业补助金在符合法定条件时，公司必须给付。
根据相关法律规定，职工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残而在就业方面可能受到影响的一种补偿，旨在保障其后续生活和再就业权益。
若公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以通过以下途径解决：
一是与公司协商，明确指出公司的支付义务和相关法律规定，争取友好解决；
二是申请劳动仲裁，职工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系证明等相关证据，请求裁决公司支付补助金；
三是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、一次性伤残就业补助金不离职有吗
一次性伤残就业补助金在职工不离职的情况下通常是没有的。
根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的职工在解除或者终止劳动关系后，可能面临的就业困难等问题给予的一种经济补偿。其设立目的在于帮助伤残职工在离开原工作单位后，能有一定的经济支持去重新寻找合适的工作或应对生活。
比如，职工因工伤被评定为伤残等级，在继续留在原单位工作时，单位会按照正常工资待遇等保障其权益，劳动关系依然存续，此时并不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。只有当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位才需按照规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，在职工不离职的情形下，一般不能获得一次性伤残就业补助金。
三、一次性伤残就业补助金不给咋办
若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与用人单位再次沟通，明确指出其支付一次性伤残就业补助金的法定义务，通过友好协商促使其履行支付责任，此方式效率较高且能保持与单位相对良好的关系。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会根据具体情况，居中协调双方达成和解协议，若调解成功，可快速解决纠纷。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如伤残鉴定结论、劳动合同、工资支付记录等，以证明自身权益及用人单位应支付补助金的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据法律和事实作出公正判决。
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