签合同后辞职要多久才能走？签合同后辞职所需时间分情况而定。试用期提前三日通知单位，三天后可离职；过了试用期需提前三十日书面通知，三十日后可离职。遇单位强迫劳动等情况，可立即离职。辞职要依规操作并做好交接。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后辞职要多久才能走
签合同后辞职所需时间根据不同情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，提交辞职通知三天后就可以离职。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，三十日届满，与单位的劳动合同关系解除，便可离职。
不过，存在特殊情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，可马上离职。
劳动者辞职时应按规定的时间和方式操作，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，在离职前需做好工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。
二、合同到期跟辞职有什么区别
合同到期与辞职在性质、主体意愿、程序及法律后果上存在明显区别。
性质方面，合同到期是指劳动合同约定的期限届满，此时合同自然终止；而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
主体意愿上，合同到期可能并非双方主动意愿导致，只是合同履行到了预设的终点，有可能续签也可能终止；辞职则完全出于劳动者个人意愿，主动结束与单位的劳动关系。
程序上，合同到期若不续签，单位需提前通知劳动者，并办理离职手续、支付相应经济补偿（符合法定情形时）；劳动者辞职通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。
法律后果上，合同到期终止，用人单位在某些情形下要向劳动者支付经济补偿，如单位降低劳动条件导致劳动者不续签；而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资等，劳动者因此辞职可要求补偿。
三、劳务合同辞职是否要违约金
劳务合同辞职是否需支付违约金，要依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有明确条款，规定辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者辞职时就需按合同支付违约金。比如合同约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就可能要承担违约责任。
但如果合同未约定辞职违约金，劳动者通常无需支付。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同无相关约定，劳动者无支付违约金的法定义务。
另外，即便合同有违约金约定，若约定的违约金过分高于违约造成的损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。
所以，劳务合同辞职是否支付违约金，关键看合同有无相关约定以及约定是否合法合理。劳动者遇到此类问题，可先查看合同条款，必要时咨询专业法律人士。
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