试用期怎样才算是真正离职？试用期真正离职要按法定程序来。劳动者提前三日以书面等可证明方式通知单位，完成工作交接并形成书面清单，办理离职手续，归还财物、结算报酬等，最后取得离职证明，双方劳动关系才正式解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期怎样才算是真正离职
试用期真正离职需按法定程序进行。
首先，劳动者需提前三日通知用人单位。此通知需以书面或其他可证明的方式，明确表达离职意愿。例如，通过邮件告知上级领导及人力资源部门，邮件中清晰写明自己的姓名、部门、提出离职的时间和预计离职时间。
其次，完成工作交接。劳动者应向用人单位指定的人员，详细交接工作内容、进度、未完成事项、相关资料和工具等。比如将手头项目的文档、客户信息、工作流程等交接清楚，并形成书面的交接清单，由双方签字确认。
再者，办理离职手续。这包括归还公司财物，如工作电脑、工牌、钥匙等；结算工资和加班费等劳动报酬；转移社保和档案关系等。
最后，取得离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系解除的重要文件，在劳动者寻找新工作或处理其他事务时可能会用到。
当劳动者完成上述步骤，才算在试用期真正离职，双方的劳动关系正式解除。
二、试岗期过了试用期有工资吗
试岗期过了，试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系一旦建立，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资。
若用人单位在试用期拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、签三年试用期三个月合法吗
签三年劳动合同，试用期三个月合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此情况中，劳动合同期限为三年，试用期三个月在“不得超过六个月”的法定范围内，所以这种约定符合法律规定。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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