兼职做事用什么合同最好？兼职选合同要依具体情况而定，两类较适用。非全日制劳动合同适用于按小时计酬、日均不超4小时、周累计不超24小时的兼职，单位要缴工伤保险；劳务合同适合临时短期工作。选时应权衡保障权益、避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做事用什么合同最好
兼职做事选择何种合同需依据具体兼职情况确定，以下两类合同较为适用：
一是非全日制劳动合同。适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情形。这种合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者按时获取报酬，同时规定用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费。
二是劳务合同。若兼职工作具有临时性、短期性，或工作内容相对独立，与用人单位未建立稳定的劳动关系，签订劳务合同更合适。劳务合同可约定工作内容、劳务报酬、工作期限等内容，明确双方在劳务关系中的权利义务。劳务提供者需按约定完成工作，获取相应报酬，双方受合同约束。
选择合同时，应根据兼职实际情况权衡，确保合同条款符合双方需求和利益，以保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
二、餐厅兼职合同怎么签订的
签订餐厅兼职合同可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明餐厅的名称、地址、法定代表人等信息，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细规定兼职人员的工作岗位，如服务员、收银员等，以及工作的餐厅具体地址。
3. 工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等。同时，要约定报酬的数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或规定以完成一定工作任务为期限。
5. 双方权利义务：餐厅应保障兼职人员的合法权益，提供必要的劳动保护。兼职人员要遵守餐厅的规章制度，认真履行工作职责。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，如餐厅未按时支付报酬、兼职人员擅自离岗等情况的处理方式。
7. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。
8. 双方签字盖章：合同一式两份，餐厅和兼职人员各执一份，双方签字或盖章后生效。
三、兼职人员的合同怎么签订
签订兼职人员合同可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同双方信息。在合同开头详细列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
第二，确定工作内容与要求。清晰界定兼职人员的工作任务、职责范围以及工作的具体要求和标准，避免后续产生工作内容方面的纠纷。
第三，规定工作时间与地点。明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等，同时注明工作地点，是在固定场所还是可远程完成。
第四，约定劳动报酬。详细说明报酬的计算方式，是按小时、天、项目计算等，以及支付的周期和方式，如通过银行转账等。
第五，保障双方权益。合同中应包含保密条款、知识产权归属条款等，保护公司商业秘密和知识产权。同时也要明确兼职人员在工作中应享有的权益，如安全保障等。
第六，明确合同期限与解除条件。确定合同的起始和终止日期，以及双方在何种情况下可以解除合同，如一方违约、不可抗力等情形。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同原件。
以上是关于兼职做事用什么合同最好的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
