劳动合同盖章盖几个地方？劳动合同盖章有两个关键位置，一是合同末尾签章处，用人单位盖公章或合同专用章，劳动者签字或盖章；二是骑缝处，防止合同被篡改。此外，补充条款、附件等也可能需盖章，盖章要清晰完整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同盖章盖几个地方
劳动合同盖章通常在两个关键位置。
一是在合同末尾的签章处。这里是用人单位和劳动者确认合同内容并表示愿意受其约束的重要标识处。用人单位需加盖公章或合同专用章，以体现单位对合同的认可和承担相应法律责任；劳动者则应在此签字或盖章，明确其知晓并同意合同条款。
二是在骑缝处。骑缝章是为了确保合同的完整性和真实性，防止合同被篡改或替换部分页面。加盖骑缝章后，每一页合同都有印章的一部分，若合同页面有被拆分或更换，骑缝章就无法完整拼接。
除这两个主要位置外，有些合同可能还会要求在补充条款、附件等位置盖章，以确认这些内容也是合同的有效组成部分。具体盖章要求应以合同约定和实际情况为准。盖章时要确保印章清晰、完整，避免因印章模糊导致合同效力产生争议。
二、没签劳动合同给几倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体解释如下：
其一，起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。比如员工入职后第二个月起，用人单位还未签订合同，那么从第二个月开始就需支付二倍工资。
其二，截止时间。一般计算至双方订立书面劳动合同的前一日，但如果满一年仍未签订，截止时间为满一年的前一日。
其三，支付期限。最多支付十一个月的二倍工资。因为满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明，如果员工入职三个月一直未签合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
三、兼职劳动合同一般签几年
兼职在法律上通常指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面劳动合同。若签订书面兼职劳动合同，法律并未对其期限作出明确规定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于这种灵活性，兼职合同期限可根据双方协商确定，可能是短期的几天、几周，也可能是长期的几个月甚至几年。
用人单位和劳动者可根据工作需求、项目周期等因素，灵活约定合同期限。例如，临时性、季节性的工作可能签订短期合同；而一些相对稳定的兼职岗位，双方也可签订长期合同以保障合作的稳定性。总之，兼职劳动合同期限无固定标准，关键在于双方协商一致。
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