自离可以自动解除劳动关系吗？自离一般不能自动解除劳动关系，解除需遵循法定程序和条件。若用人单位有相关规章制度，可依制度解除。自离造成损失，单位有权索赔，也会影响劳动者权益，劳动者应依规提前通知、办好离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离可以自动解除劳动关系吗
自离一般情况下不能自动解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。
自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。但从法律角度，这并不意味着劳动关系自然解除。根据法律规定，解除劳动关系需要有明确的意思表示和相应的程序。如果劳动者自离，用人单位通常会依据规章制度进行处理。
若用人单位有明确的规章制度，规定旷工一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据此制度与劳动者解除劳动关系。在这种情况下，是用人单位行使解除权，而非自离自动解除。
如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者自离后未办理离职手续，可能会影响其社保转移、开具离职证明等权益。所以，劳动者若要解除劳动关系，应按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续。
二、正式工解除劳动关系如何赔偿
正式工解除劳动关系的赔偿需分情况确定。
若用人单位与正式工协商一致解除，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，正常协商解除经济补偿为一万五千元；若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断赔偿合理性，若权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。
三、工伤赔偿怎么先解除劳动关系
工伤赔偿时先解除劳动关系，需按以下步骤操作：
1. 确定赔偿项目与金额：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确应获赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，可查阅工伤保险相关规定确定具体金额。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，表明解除劳动关系并要求支付赔偿的意愿，达成一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，需提供证据证明自己主张。
4. 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
解除劳动关系前，要确保自身合法权益得到保障，赔偿足额支付。同时，注意保存好各类证据，以备后续维权使用。
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