签了合同一年没做满想辞职怎么办？签一年合同未做满想辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，用邮政快递并保留底单。若有服务期约定，违约需支付违约金。辞职后单位应办离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同一年没做满想辞职怎么办
签了一年合同但未做满想辞职，可参考以下办法。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定源于《中华人民共和国劳动合同法》，目的是给用人单位时间安排人员接替工作，降低对其正常运营的影响。
通知需以书面形式，且保留送达证据，如通过邮政快递，注明“辞职信”，并保留好底单。这样可证明已按法律规定履行通知义务。
若劳动合同中有服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按法定程序辞职后，用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、签了合同一年不想干了可以辞职吗
签了一年合同，不想干了通常可以辞职，但要依据法律规定和合同约定进行。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。要是已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此程序辞职，符合《劳动合同法》规定，不会承担违约赔偿责任。
不过，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、合同到期辞职需要一个月才能走吗
合同到期辞职是否需一个月才能走，分不同情况。
若劳动合同到期，员工不愿续签且单位也无续签意向，劳动合同自动终止，员工无需再工作一个月才可离职。双方按规定办理工作交接、结算工资等离职手续即可。
若劳动合同到期，但单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而员工不同意续签，劳动合同同样终止，员工可直接离职。
若劳动合同到期，员工想离职，可公司单方面提出以降低原合同约定条件续签，员工不同意，不仅可马上离职，还能要求公司支付经济补偿。
然而，若合同到期后，员工仍在公司工作，公司未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工若要离职，就需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是符合法律规定的解除劳动合同程序。
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